Hoi, ik ben Martine Rietveld-Lanser. Eigenaar van Human Reset. Via mijn blogs inspireer ik werkgevers graag tot het nadenken over welke bijdrage zij kunnen leveren aan de gezondheid en mentale veerkracht van hun personeel. Hoe hou je je bedrijf gezond en je medewerkers happy? Wil je meer weten over wat Human Reset voor je bedrijf kan doen? Ik leg het graag uit in een persoonlijk gesprek. Stay happy & healthy!
Persoonsgebonden Budget voor Welzijn in het bedrijfsleven, is dat iets wat jouw bedrijf al heeft? In aanvulling op de poll die ik laatst plaatste op LinkedIn, wil ik werknemers, maar zeker werkgevers even meenemen in het belang van monitoren en begeleiding. Steeds meer om me heen hoor ik dat werkgevers iets doen aan het welzijn […]
Lees verder
Wat als je geen problemen op hoeft te lossen? Wat als je niet meer achter de feiten aan hoeft te lopen? Wat als dingen met gemak en plezier ontstaan? Zaken net een stapje voor zijn, geeft rust. Het creëert ruimte, waardoor vele processen makkelijker ontstaan. Als je met je bedrijf inclusief personeel lekker in de […]
Lees verder
Alles wat ons blij en gelukkig maakt en waardoor ons leven vaak als vanzelf lekker stroomt, heeft te maken met een aantal basisfactoren. Een van die factoren zijn ‘kernwaarden’. Elk bedrijf zou ze moeten kennen. Het is onderdeel van visie, strategie en missie. Wie wil je zijn, wat wil je uitstralen, hoe maak je impact […]
Lees verder
Mensen vergissen zich hier nogal eens in. Op het moment dat je ziek bent, is de aanloop van jouw lichaam en geest daar naartoe al lang in gang gezet. Logisch toch, als je er over na denkt? Je bent natuurlijk niet van de één op de andere dag plotseling ziek. 24/7Ons lijf werkt 24/7 aan […]
Lees verder
Laatst plaatste ik een artikel op LinkedIn over Psychologische Contractbreuk. Zaken als waardering, extra’s, verantwoordelijkheid en groeimogelijkheden behoren tot het psychologische contract dat een werknemer met zijn werkgever aangaat. In het sollicitatieproces worden soms hoge bergen beloofd, die later nog wel eens op kleine heuveltjes lijken of zelfs in diepe dalen eindigen. Wanneer werknemers het […]
Lees verder
Niet overal waar iemand past, is het de beste plek om te zijn voor diegene. Als werkgever wil je natuurlijk niets liever dan je functies vervuld hebben met bekwame en gemotiveerde mensen, die plezier hebben in wat ze doen. Hoe hoger de prettige werksfeer, hoe meer je een win-win situatie creëert. Ook voor een medewerker […]
Lees verder
Mensen beginnen met helen, zodra ze worden gehoord. Herken je dat? Je gaat met buikpijn naar de huisarts en op het moment dat je daar zit is ineens je buikpijn weg. Het gevoel gehoord te worden, helpt al. Het moment dat je besluit iets aan je klacht te doen of het moment dat je de […]
Lees verder
Als er binnen een bedrijf problemen ontstaan en dingen gaan niet zoals gewenst, dan kijkt men graag om zich heen voor oorzaak en schuld. Het ligt al gauw aan de ander. Want die zou dit en hij zou zo en omstandigheden maakten dat… We zoeken het veelal buiten onszelf. De problemen, maar ook de oplossingen. […]
Lees verder
Burn-out personeel? Waar ligt de oplossing? Wie maar door jakkert en raast krijgt vroeg of laat te maken met burn-out verschijnselen. De één trekt sneller aan de bel dan de ander, maar meestal gaan mensen te lang door en over hun grenzen heen. Eindresultaat? Langdurig uitgeschakeld en ziek thuis zitten. De Arbo dienst wordt door […]
Lees verder