Wat is er nog meer mogelijk?

Wat als je geen problemen op hoeft te lossen? Wat als je niet meer achter de feiten aan hoeft te lopen? Wat als dingen met gemak en plezier ontstaan? Zaken net een stapje voor zijn, geeft rust. Het creëert ruimte, waardoor vele processen makkelijker ontstaan. Als je met je bedrijf inclusief personeel lekker in de flow zit, hoe fijn zou dat zijn?

Antwoorden op deze vraagstukken zijn eenvoudiger dan je denkt. En bij dat denken begint het al. Denken in oplossingen gaat van het standpunt uit dat er al een probleem is. Denken in mogelijkheden zet een veel creatiever proces in gang. Je kunt dan ineens putten uit een oneindige bron. Een van de vragen die ik heel vaak stel is: Wat is er nog meer mogelijk?

Soms is dat voor mensen een lastige vraag. Er ontstaat eerst een soort error. Je ziet ze razendsnel door de opgeslagen files in hun hersenen gaan en daarna blokkeren ze met antwoorden als: ‘Ja, maar…’ of ‘Nee, dat kan niet’.

Wat als het wel kan? Wat als er wel meer mogelijk is? Dit soort vragen functioneren vanuit een lichtere energie. Mogelijkheden geven mensen ruimte, vrijheid en niet onbelangrijk verantwoordelijkheid. Want er kan ineens ergens voor gekozen worden.

Neem nu onvrede bij personeel of collega’s als voorbeeld. Onvrede ontstaat niet plotseling. Er gaat een opeenstapeling van ergernissen aan vooraf. Stap één is te herkennen en erkennen dat dat zo is. Stap twee is het gesprek erover aangaan. Stap drie is mogelijkheden bespreken en opnieuw kiezen. Wat kies je met elkaar, waarbij je samen naar een win-win situatie streeft? Stap vier is ‘herhaal stap 1, 2, 3 met regelmaat’. Voorkom dat situaties te ver opbouwen naar iets ongezonds op welke manier dan ook. Men wordt letterlijk ziek van ongelukkig zijn. Dat kan lang duren, maar klachten gaan hoe dan ook ontstaan. Fysiek, mentaal of beide.

Wij werken zelf met de Happy & Healthy Check. Een digitale enquête, gevolgd door een persoonlijk gesprek gespitst op hoe goed je in je vel zit in je werk en in je thuissituatie. Het fijne hiervan is, dat wij als extern bedrijf geen vinger in de pap hebben van ‘hoe het zou moeten’. Onze gezondheidsexperts hebben de kennis en kunde in huis om open en objectief het gesprek aan te gaan. Zonder verwachtingen of bijbedoelingen en waar de mens centraal staat. Wat binnen een bedrijf lastiger is. Men geeft zich van beide kanten niet geheel bloot in verband met eventuele consequenties.

Door ons de Happy & Healthy Check te laten doen, houd je iedereen scherp, inclusief directeuren en management teams. De eyeopeners en mogelijkheden die hieruit ontstaan, zijn echt verfrissend en inspirerend om te zien.

Ook nieuwsgierig wat een samenwerking met Human Reset je op kan leveren? Laten we met elkaar in de vraag gaan. Want wat is er voor jouw bedrijf en personeel nog meer mogelijk om met nog meer passie aan het werk te gaan?

#watisernogmeermogelijk #werkenmetpassie #gezondewerkvloer #voorkomenisbeterdangenezen