Voeg de heldere daad bij het juiste woord!

Laatst plaatste ik een artikel op LinkedIn over Psychologische Contractbreuk.

Zaken als waardering, extra’s, verantwoordelijkheid en groeimogelijkheden behoren tot het psychologische contract dat een werknemer met zijn werkgever aangaat. In het sollicitatieproces worden soms hoge bergen beloofd, die later nog wel eens op kleine heuveltjes lijken of zelfs in diepe dalen eindigen.

Wanneer werknemers het gevoel hebben dat ze tekort gedaan worden, zien ze dit als een ‘psychologische contractbreuk’. Het gevolg is demotivatie, onverschilligheid en desillusie. De woorden van de werkgever hebben hun waarde verloren en de spirit bij de medewerker ebt langzaam weg. Dat kan zelfs leiden tot herhaaldelijke of langdurige uitval.

Woorden en acties moeten overeenkomen. Door miscommunicatie, aannames en verwachtingen kan dit nog wel eens onbedoeld misgaan. Bijzonder om te ontdekken is, dat dit proces van onvrede in alle lagen van het bedrijf kan ontstaan. Of iemand nu lang of kort bij het bedrijf werkt, in een hoge of lagere functie.

Het is dus zaak om als werkgever helderheid te blijven houden in wat er gaande is, wat de behoefte is en op welke manier het aangegane contract nog klopt bij de uitvoering.

Voeg de heldere daad bij het juiste woord en laat je bedrijf checken door Human Reset. Met onze Happy & Healthy Check weet je snel hoe het ervoor staat.

Meer info nodig? Ik kom graag een vrijblijvend koffietje doen!